595隐忧
“今天怎么有空来找我了”，赵子明坐上车，笑着问道，
处理完斯图雅的事，他就出了数字大厦，远远看见一辆蓝色幻影停在入场，突然想起这是女人新提的车。
王政君从驾驶座上扑向男人，抱着热吻起来，大半天才喘息道，“想你了。”
赵子明看着美人略肿的红唇，带着一丝柔情，“今天的时间都是你的了，我们去哪？”
“你没事了”，王政君兴奋问道，
“工作是做不完的，只要没有急迫的事就可以”，赵子明系上安全带，抚着女人的脸。
他把每天需要处理的工作分为两类，重要急迫的和重要不急迫的。
通过这样管理，每天的日程安排，顿时轻松了很多，他的工作效率提升了一半。
一个管理者首先应该做的，自然是紧迫且重要的事情。
可以说，既重要又紧迫的事情，肯定高于其它的选择项，高于只重要，或者只急迫的事情。
当然，道理看似简单，背后的逻辑却不简单。
每天干的事情里面，重要但是不急迫的事情越多，说明对于生活和工作的把控力越高，说明在职场和商场上的主动权越大。
相反，如果每天做的事情都是重要且很紧迫的，或者这样的事情在老板的时间表里面，占比特别多，说明公司的例外情况特别多，而且都是如果不马上处理，就要出大事的情况。
所以，这种情况就揭示了一个人的主动权是很差的。
如果每天处理的事情很多都是紧迫的事情，在某种意义上，这也意味着一直是在一种危机的边缘上工作和生活。
没有惯例和制度，是一件很麻烦的事。
“我们回家”，王政君咬了一下嘴唇，水汪汪的眼睛眨了眨。
赵子明会心一笑，没有说话。
蓝色幻影如同一道闪电，飞逝而去，留下一抹光。
斯图雅先去了自己的办公室，作为董事局秘书，她自然有专属工作空间。
今天只是举行入职仪式，三天前她已经报道，开始工作了。
办公室把助理名单送了过来，作为一个外国人，高层领导，需要一个人，帮她处理一些小事。
抛开间谍身份不提，斯图雅的个人能力确实出类拔萃，不然的话，也不会取得这么大成就，不到半年时间就打入敌人心脏。
CIA派出的间谍不止一个，能成功的却寥寥无几。
她展现出的才华，让艾伦局长都为之赞叹，听说专案组负责人甚至有意调她回总部工作，另行派人打入潜入。
可知她的珍贵与聪明。
来集团总部才几天的时间，斯图雅基本上就感觉到了公司内存在的隐约派系，当然这与她提前看的资料有关。
数字集团虽然成立时间不长，但发展迅速，膨胀太快，在她看来，存在不少问题，不过都被业绩掩盖了。
虽然很多问题，随着公司腾飞，自己就会消失，但也有一些问题会慢慢发酵，最终成为公司的致命伤。
不管是从电影、故事、小说，还是身边的例子来看，细心去体会里面的细节，就会发现，很多最后导致崩盘的结果，都是由于逐渐对于最开始的小变动，应对不当，最后一步步走向了失控的局面。
在斯图雅看来，数字集团就有不少这样的问题，派系就是其中之一。
每个公司都有派系，甚至只要是人的组织，都会有利益争斗。
人，天然就是群体性动物，报团取暖是本性。
国外的一项研究表明，成功的经理人会花费一半以上的时间从事与人际网络有关的事情，这说明人对于组织目标的实现，乃至领导者的成功，是至关重要的。
而且，在领导者的这些人际活动中，处理内部人际关系，包括派系关系的营造，占了很大的比重。
党外无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪。
中国人的派系文化更是延绵千年，斯图雅自然不会试图去搞懂它，有大致认识、了解即可。
她的导师，Dwight Perkins，哈佛大学政治经济学教授，原亚洲中心主任，中国发展研究基金会的史带学者之一。
中国问题专家，权威中权威。
曾经告诉她，在中国，想干成一件事，有两种方式：一是围绕着事情大做文章，认真努力，这会取得成功；还有一种方式，就是不去管事，专门做人的工作，同样也可以取得成功。
第一种自然很容易理解，不管是比尔盖茨，还是乔布斯，都是做事的高手，只要认真做事，终究会成功。
第二种方式，斯图雅研究过一些中国企业及赵子明的发家史后，深有领会。
可以说，赵子明专业能力一般，但是干成了这么多大事，靠的就是做人的功夫，作为一个创业者、一把手，什么事只要他过问了，基本上一定会有好结果，这是一种个人魅力。
然而，正是这种极度依赖核心的情况，反而促使了数字集团派系力量隐秘增长。
赵子明掌控一切，处处威风凛凛，说一不二，甚至言出法随，这就给其他管理者一种委屈感和不安全感。
当一个人认识到自己无关轻重，随时都有可能被踢掉，自己的回报和地位极度不平等。
那么，他就要通过派系等手段培养自己的安全感和成就感。
这是人性，是高层力量的斗争与制衡，是权力的再平衡。
每个公司都存在这种情况，因为，再大度、再平易近人的老板，也是老板，不是员工。
斯图雅之所以认为派系斗争是数字集团的隐患，就在于发现了一些不好的苗头，派系的隐权力开始侵蚀公司的正权力。
当然，在赵子明的镇压下，暂时不会出现大问题。
然而，这种事情，几乎不可能杜绝，能做的也不过是把它控制在合理的范围内，稍不留意，就会像蛛网般扩散。
想必这次建立关键业绩考核机制，也是一次努力，既然她这个外人都能看出端倪，赵子明没有理由察觉不到。
至于效果如何，还要看后续发展。
处理完斯图雅的事，他就出了数字大厦，远远看见一辆蓝色幻影停在入场，突然想起这是女人新提的车。
王政君从驾驶座上扑向男人，抱着热吻起来，大半天才喘息道，“想你了。”
赵子明看着美人略肿的红唇，带着一丝柔情，“今天的时间都是你的了，我们去哪？”
“你没事了”，王政君兴奋问道，
“工作是做不完的，只要没有急迫的事就可以”，赵子明系上安全带，抚着女人的脸。
他把每天需要处理的工作分为两类，重要急迫的和重要不急迫的。
通过这样管理，每天的日程安排，顿时轻松了很多，他的工作效率提升了一半。
一个管理者首先应该做的，自然是紧迫且重要的事情。
可以说，既重要又紧迫的事情，肯定高于其它的选择项，高于只重要，或者只急迫的事情。
当然，道理看似简单，背后的逻辑却不简单。
每天干的事情里面，重要但是不急迫的事情越多，说明对于生活和工作的把控力越高，说明在职场和商场上的主动权越大。
相反，如果每天做的事情都是重要且很紧迫的，或者这样的事情在老板的时间表里面，占比特别多，说明公司的例外情况特别多，而且都是如果不马上处理，就要出大事的情况。
所以，这种情况就揭示了一个人的主动权是很差的。
如果每天处理的事情很多都是紧迫的事情，在某种意义上，这也意味着一直是在一种危机的边缘上工作和生活。
没有惯例和制度，是一件很麻烦的事。
“我们回家”，王政君咬了一下嘴唇，水汪汪的眼睛眨了眨。
赵子明会心一笑，没有说话。
蓝色幻影如同一道闪电，飞逝而去，留下一抹光。
斯图雅先去了自己的办公室，作为董事局秘书，她自然有专属工作空间。
今天只是举行入职仪式，三天前她已经报道，开始工作了。
办公室把助理名单送了过来，作为一个外国人，高层领导，需要一个人，帮她处理一些小事。
抛开间谍身份不提，斯图雅的个人能力确实出类拔萃，不然的话，也不会取得这么大成就，不到半年时间就打入敌人心脏。
CIA派出的间谍不止一个，能成功的却寥寥无几。
她展现出的才华，让艾伦局长都为之赞叹，听说专案组负责人甚至有意调她回总部工作，另行派人打入潜入。
可知她的珍贵与聪明。
来集团总部才几天的时间，斯图雅基本上就感觉到了公司内存在的隐约派系，当然这与她提前看的资料有关。
数字集团虽然成立时间不长，但发展迅速，膨胀太快，在她看来，存在不少问题，不过都被业绩掩盖了。
虽然很多问题，随着公司腾飞，自己就会消失，但也有一些问题会慢慢发酵，最终成为公司的致命伤。
不管是从电影、故事、小说，还是身边的例子来看，细心去体会里面的细节，就会发现，很多最后导致崩盘的结果，都是由于逐渐对于最开始的小变动，应对不当，最后一步步走向了失控的局面。
在斯图雅看来，数字集团就有不少这样的问题，派系就是其中之一。
每个公司都有派系，甚至只要是人的组织，都会有利益争斗。
人，天然就是群体性动物，报团取暖是本性。
国外的一项研究表明，成功的经理人会花费一半以上的时间从事与人际网络有关的事情，这说明人对于组织目标的实现，乃至领导者的成功，是至关重要的。
而且，在领导者的这些人际活动中，处理内部人际关系，包括派系关系的营造，占了很大的比重。
党外无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪。
中国人的派系文化更是延绵千年，斯图雅自然不会试图去搞懂它，有大致认识、了解即可。
她的导师，Dwight Perkins，哈佛大学政治经济学教授，原亚洲中心主任，中国发展研究基金会的史带学者之一。
中国问题专家，权威中权威。
曾经告诉她，在中国，想干成一件事，有两种方式：一是围绕着事情大做文章，认真努力，这会取得成功；还有一种方式，就是不去管事，专门做人的工作，同样也可以取得成功。
第一种自然很容易理解，不管是比尔盖茨，还是乔布斯，都是做事的高手，只要认真做事，终究会成功。
第二种方式，斯图雅研究过一些中国企业及赵子明的发家史后，深有领会。
可以说，赵子明专业能力一般，但是干成了这么多大事，靠的就是做人的功夫，作为一个创业者、一把手，什么事只要他过问了，基本上一定会有好结果，这是一种个人魅力。
然而，正是这种极度依赖核心的情况，反而促使了数字集团派系力量隐秘增长。
赵子明掌控一切，处处威风凛凛，说一不二，甚至言出法随，这就给其他管理者一种委屈感和不安全感。
当一个人认识到自己无关轻重，随时都有可能被踢掉，自己的回报和地位极度不平等。
那么，他就要通过派系等手段培养自己的安全感和成就感。
这是人性，是高层力量的斗争与制衡，是权力的再平衡。
每个公司都存在这种情况，因为，再大度、再平易近人的老板，也是老板，不是员工。
斯图雅之所以认为派系斗争是数字集团的隐患，就在于发现了一些不好的苗头，派系的隐权力开始侵蚀公司的正权力。
当然，在赵子明的镇压下，暂时不会出现大问题。
然而，这种事情，几乎不可能杜绝，能做的也不过是把它控制在合理的范围内，稍不留意，就会像蛛网般扩散。
想必这次建立关键业绩考核机制，也是一次努力，既然她这个外人都能看出端倪，赵子明没有理由察觉不到。
至于效果如何，还要看后续发展。